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    Ethique et valeurs : des convictions en partage

    Ethique et valeurs de Via Lecta : vous éclairer

Éthique et valeurs

Comment choisir le cabinet et celui ou celle qui m’accompagnera ?

Si la qualité du contact avec le coach est essentielle, elle n’est pas suffisante.

Être en phase avec le système de valeurs qui définit son cadre d’intervention est tout aussi important.

Cette réflexion sur notre système de valeurs, nous l’avons menée comme vous le ferez pour vous-même, avec notre concours, si vous choisissez de faire un bout de chemin avec Via Lecta.

Bienveillance & exigence

Pratiquer la bienveillance…

C’est accueillir l’autre avec confiance et croire en sa capacité à aller vers le meilleur de lui-même.

C’est pourquoi, au sein de notre cabinet, bienveillance rime avec exigence.

C’est pourquoi nous cultivons le parler vrai.

Simplicité

La vie est trop complexe pour la compliquer.

Dans l’approche des situations, comme dans nos relations, nous nous attachons à distinguer l’essentiel de l’accessoire.

C’est un gage de sérénité et d’efficacité.

Aller droit au but permet de cheminer sans précipitation, en évitant toute débauche de moyens inutiles.

Agilité & pragmatisme

Il y a bien des manières d’accueillir et de vivre le changement ;

une multitude de situations et de personnalités ;

beaucoup de paramètres, dont la plupart échappe à notre contrôle…

C’est pourquoi nous évitons les réponses toutes faites,
ne suivons jamais une méthode aveuglément, au seul prétexte qu’elle aurait déjà fait ses preuves…

Créativité

Il y a deux obstacles majeurs à la créativité :
la peur et la paresse d’esprit.

Notre mission est d’aider nos clients à traverser la première et secouer la seconde.

Elle est surtout de faire ce travail pour nous-même,
inlassablement.

Et elle aussi de rester ouverts à d’autres regards,
d’autres approches, d’autres techniques.

C’est pourquoi notre équipe s’est entourée d’une
pluralités d’expertises complémentaires.

Parité

Pour nous la femme est un Homme comme les autres.

Et pourtant…

En France, les femmes ne représentent encore que 40% des cadres supérieurs. Leur rémunération est en moyenne inférieure de 20% à celles des hommes.

Ces chiffres reflètent une réalité ancrée dans les rapports sociaux autant que dans la psychologie individuelle.

Nos accompagnements en tiennent pleinement compte.

Optimisme

Le verre est-il à moitié vide ou à moitié plein ?…

Face aux données objectives d’une situation, il est toujours possible de changer de point de vue, de modifier son regard.

C’est pourquoi nous faisons de nos échanges en face-à-face ou en groupe des heures intenses, positives et souvent joyeuses.

C’est une formidable source d’énergie et un précieux moteur pour le changement !

Engagement

Le coach n’est pas seulement
un miroir, un guide,
c’est aussi un partenaire.

Pour peu qu’ils nous écoutent
et nous entendent,

nous sommes,
du premier au dernier jour de notre intervention,

coresponsables
des succès et des échecs de nos clients.

Profondeur

Les changements sont nécessaires à notre croissance.

Mais ces voyages qu’ils nous proposent vers nous-même, encore faut-il les faire les yeux grands ouverts.

S’attacher à saisir le besoin derrière la demande, puis éclairer le chemin, mais aussi réguler l’allure…

En d’autres termes – maintenir en éveil notre conscience et celle de nos clients.

Toute la noblesse et la difficulté de notre métier sont là.

Liberté

Notre travail produit son plein effet dans le cadre d’une relation de parité.

Dans les limites qu’imposent le respect et la bienveillance, la liberté de penser, de dire et d’agir doivent donc être réciproques.

Toute remarque constructive, toute proposition de nos clients est écoutée puis examinée sans a priori.

Tout correctif ou suggestion d’amélioration est un cadeau et n’appelle que notre gratitude.