La personnalité peut être approchée à travers deux grands types de questionnaires : les tests psychométriques et les questionnaires typologiques. Le MBTI s’apuie sur une vision dynamique et systémique. En savoir plus sur le MBTI…

Ce sont les valeurs essentielles sur la base desquelles un individu fonde ses choix d’évolution au cours de sa carrière professionnelle.

Création de Robert Plutchik, la roue des émotions est une modélisation des émotions humaines, de leur relations et combinaisons

Nos valeurs sont le reflet de ce qui est important pour nous. Elles décrivent de manière simple nos motivations profondes et expliquent nombre de nos décisions et comportements quotidiens.

Management des compétences d’une personne, de ses valeurs et de sa valeur ajoutée pour son entourage, son public professionnel, son positionnement et son image

Business model d’Alexandre Osterwalder appliqué à une personne. (Business Model You)

Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants…» d’après Payette et Champagne.

L’analyse transactionnelle vise à permettre une prise de conscience ainsi qu’une meilleure compréhension de « ce qui se joue ici et maintenant » dans les relations entre deux personnes et dans les groupes

Méthodologie qui permet d’agir sur les comportements au moyen du langage.

… la liste serait trop longue. Vous aurez l’occasion de découvrir d’autres outils qui vous seront spécifiques.